Пенсионный Фонд радостно рапортует об успешной
реализации наказа
Президента России о цифровой экономике.
Ура, товарищи!
С 2020 года Пенсионный фонд готов оцифровать
нашу трудовую деятельность – привычная бумажная трудовая книжка станет
цифровой.
Давайте разберемся, какие горизонты в связи с
этой инициативой открываются
перед работниками.
Первое, на чем хотелось бы заострить внимание:
переход на цифровые книжки
будет добровольным, но, добровольность эта
весьма условная, друзья.
Ею смогут воспользоваться только те, кто обзавелся бумажной трудовой книжкой до 2021 года. При этом нужно подать заявление о выборе формата (бумажной/цифровой) в Пенсионный фонд в течение 2020 года.
Не знавших, забывших, не успевших, по идее, быть
не должно, так как
обязанность информирования и подачи сведений в
Пенсионный фонд по законопроекту возложена будет на работодателя.
Получается, наша молодежь уже права выбора не
имеет, с 2021 года трудовая
книжка будет вестись только в электронном виде,
хотя, вряд ли, нашу цифровую
молодежь этим испугаешь.
Поехали дальше. Какие преимущества электронной
трудовой книжки без
физического носителя над бумажной версией
обещает нам разработчик:
- постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда pfrf.ru или на портале Госуслуг gosuslugi.ru, а также через соответствующие приложения для смартфонов;
- получение сведений электронной трудовой книжки в виде бумажной выписки либо по последнему месту работы, либо в управление ПФ, либо в МФЦ без привязки к месту жительства человека;
- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
- высокий уровень безопасности и сохранности данных – а вот это уже покажет время.
Что касается работодателей, сомневаться не приходится – работы прибавится и ответственности в придачу в виде штрафов за любой огрех.
Но об этом поговорим, когда законопроекты по изменениям в действующее законодательство (Трудовой Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и федеральный закон N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») вступят в законную силу в их окончательной версии.
